市中院与市仲裁委签订劳动人事争议相关协议 构建调裁审一体化机制

  • 日期:11-09
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▲ 《构建劳动人事争议调裁审一体化工作机制》签约仪式全媒体记者兰左烨实习生李敏也拍摄

8月15日,东莞市中级人民法院与东莞市劳动人事争议仲裁委员会签署《构建劳动人事争议调裁审一体化工作机制》协议,进一步推进全市劳动人事争议仲裁一体化,形成一支合作劳动队伍,有效解决劳动人事争议

该机制涵盖以下四个有待推进的工作方面,包括在各城镇街道(公园)辖区内建立人民法院与仲裁庭的联合工作机制;人民协会各分会和人民法院应当建立解决群体性事件的联合工作机制。将村调解人纳入特邀调解人的范围;市中级人民法院和市仲裁法院、人民法院和管辖仲裁庭分别建立劳动争议裁决联动机制

通过上述工作机制的建设,全市共同搭建了一个以诉讼调解为重点,集调解、仲裁、审判于一体的多元化劳动人事争议解决平台。旨在通过调解解决更多的劳动人事争议,真正实现劳动人事争议裁决标准的一致性,减少劳动人事争议仲裁纠纷诉诸法院的诉讼案件数量,提升劳动人事争议仲裁的权威性和社会公信力,维护东莞社会的和谐稳定

市人力资源和社会服务局副局长、市仲裁委员会副主任何朱坚表示,近年来,桥头堡与清溪镇街道劳动争议协调工作取得显着成效,东莞华丰眼镜厂、东莞半岛时装有限公司、长英郎科有限公司等近600名员工得到解决。 "进一步统一裁决标准,避免重复工作 下一阶段,我们将继续加大与工会和法院的诉讼调解接力,推动诉讼调解对接机制有效运行。 ”他对朱坚说道

"市总工会、市仲裁委员会和人民法院携手努力,促进更好、更快地处理劳动人事争议 东莞市中级人民法院政治部主任陈董超表示,今年年初以来,东莞市两级法院全面开展诉讼调解工作,劳动争议诉讼调解效果非常明显。 (记者傅碧强记者袁小燕)